در نظر قانونی دریافت سفته از ناحیه کارفرما تعریف نشده است و این موضوع به صورت غلط در عرف استخدام کارکنان جا گرفته است. لذا به عنوان یک کارشناس و حقوقدان این اقدام اساساً توصیه نمی گردد در صورت قبول بهتر است در متن سفته اسم شرکت و دلیل پرداخت سفته حتماً قید گردد.